劳工权益 - FT中文网

劳工权益

欧盟计划制裁违反劳动和可持续发展规则的伙伴国

欧盟正越来越多地利用其经济实力来改变其他国家的政策，其与印度的谈判将是第一个挑战。

2022年6月20日

我们为何工作得如此辛苦？

奥康纳：我们并未像凯恩斯以为的那样每周只工作15小时，反而工作强度越来越大，而这似乎并没有让我们更加富有，倒是更不健康了。

2022年6月12日

TikTok Shop在英国遭遇文化冲突

当地员工抱怨这家社交媒体公司的企业文化偏于激进，与英国典型的工作风气背道而驰。其伦敦电商团队已经有多名员工离职。

2022年6月8日

英国部分企业试行四天工作制，薪酬不变

约70家英国企业将与研究人员合作，评估每周四天工作制对生产率和员工士气的影响。

2022年6月6日

新冠、过度疲劳和低薪：全球护理危机

当这场大流行病爆发时，护士被各国政府誉为“英雄”，但糟糕的工作条件导致许多人退出这一行业。

2022年6月2日

英国铁路工人为何要罢工？

疫情后人们转向混合工作将导致英国铁路行业出现20亿英镑的资金缺口，工会认为铁路公司正计划裁员。

2022年5月26日

苹果提高员工薪酬以应对通胀和人手短缺

这家iPhone制造商周三对员工表示，美国零售员工的时薪将升至每小时22美元以上，较2018年上涨45%。

2022年5月26日

新西兰“公平薪酬协议”引关注

奥康纳：新西兰原本是劳动力市场去监管的典范，这一政策突变的意图在于改善糟糕的工作，其成败将给全球政策带来涟漪效应。

2022年5月13日

排斥年长员工会导致人才流失

卡文迪什：对年长员工的歧视和排斥会使组织失去珍贵的记忆和经验，这并不应该是一场零和博弈。

2022年5月8日

从横空出世的亚马逊工会看美国劳工运动的变化

纽约一家亚马逊工厂将组建工会，工人们的胜利不仅震惊了亚马逊，也震惊了劳工领袖，许多人原本认为，在这样一家大公司组织工会是不可能的。

2022年4月24日

英国大学持续混乱令学生受挫感与日俱增

除了面对面授课减少与学费过高的问题，英国大学生还要面对劳资纠纷导致的教职工罢课。

2022年4月21日

远程工作让请病假变得更难了吗？

远程工作使人们更容易带病坚持工作而不是休息，但这可能要以健康、福祉和生产效率为代价。

2022年4月19日

Lex专栏：四天工作制并非日本“工作狂”的福利

缩短的工作周并不能保证解决劳动生产率低下的问题，反而可能会导致那些最不能承受的公司的劳动力成本增加。

2022年4月18日

面对通胀飙升，美国企业界扩大加薪规模

美国的劳动者正在兑现他们的议价能力，但工资上涨却难以跟上物价上升的速度。

2022年3月29日

四天工作制对雇主也有好处

奥康纳：冰岛一项实验缩短了员工每周的工作时间，产出却保持不变。英国也正在进行一项不减薪每周工作四天的实验。

2022年3月29日

英国工会：员工监控有失控风险

据英国工会联盟调查，约60%的员工表示其在工作中受到了技术监控，该联盟警告称，英国在保障劳动者权利方面落后于欧盟。

2022年2月28日

“算法管人”潜藏危险

奥康纳：大批新科技产品号称能利用人工智能管理、监测员工，这类产品已经从零工平台和物流仓库，进入形形色色的其他行业和职业。

2022年2月27日

英国银行行长在呼吁限制工人薪资涨幅后被批“虚伪”

英国央行行长贝利表示，为了帮助遏制通胀，工人不应寻求大幅加薪。贝利本人去年的年薪为575,538英镑。

2022年2月5日

高薪者有资格抱怨工作累吗？

奥康纳：当你听到高薪白领抱怨工作时间太长时，别再翻白眼了。关注顶层人士的苦恼，对于探索如何改善底层职业也会有帮助。

2022年2月4日

亚马逊放弃“配送中心大使”计划

亚马逊曾花钱让配送中心员工在社交媒体发表正面评论，以回应外界对其工作环境恶劣的质疑，但在效果不佳后放弃了这一计划。

2022年1月26日

英智库员工将就低于通胀的薪酬涨幅协议举行罢工

英国NIESR是由包括凯恩斯在内的一些社会和经济改革者于1938年创立的，这将是该研究所成立以来的首次罢工。

2022年1月17日

年龄歧视：中国有劳动力短缺吗？

王丹：联合国在2019年的政策简报中指出，OECD国家中对55岁以上劳动者的歧视明显高于其他年龄段。而中国的工作年龄歧视划定在35岁。

2022年1月16日

提高最低工资不足以使最贫困者免受通胀影响

经济学家警告称，需要在更广泛的领域采取行动，才能保护家庭免受生活成本危机的沉痛打击。

2022年1月11日

Reddit“反工作”论坛在“大辞职潮”中发展壮大

这个网络社区吸引了160万名成员，他们发帖抱怨老板，并互相鼓励辞职。

2022年1月10日