疫情之后，工作场所依旧以人为本。这是最后一期"Working It“播客，讨论了自节目开播以来对工作世界的了解。如果您愿意，欢迎加入这场有温度的讨论。

顶尖的职场身份纵然有多种好处，可惜友谊并非其中之一。在工作中结交朋友是很复杂的事情（甚至是不可能的事情）。旁人究竟是喜欢你，还是让你听到了你喜欢的话，恐怕我们不得而知。身居高位，又该如何忍受这些不利因素？为了找到答案，主持人Isabel Berwick采访了废物处理公司Shanks的前任董事总经理Allan Barton和培训咨询公司Performance Consultants International的联合首席执行官Tiffany Gaskell。

改变一个人的观点很少会是一蹴而就的。

为什么有些老板让人生气，而有些老板却让人振奋？对领导者来说这是个好消息：你可以从一个阵营转移到另一个阵营。

本期节目将向您介绍一些社交和职业发展必备技能中的顶级技巧。

当错过期待已久的晋升时，该如何应对？伊莎贝尔·贝里克与职业咨询公司 Amazing If 联合创始人萨拉·埃利斯及英国《金融时报》管理编辑安吉利·拉瓦尔探讨了面对职业挫折的情绪管理、寻求建议的对象，以及为何“非线性”职业路径越来越受青睐。

万一如果你已经让自己难堪了，该如何恢复？

许多中年女性在离开职场时依然有很多潜力未被挖掘。管理者应如何避免这一现象发生？伊莎贝尔·贝里克采访了Brave Starts创始人露西·斯坦丁，探讨了如何帮助年长员工实现个人潜力。同时，作家兼喜剧演员维夫·格罗斯科普也加入讨论，分享了她在企业界的广泛经验。三人一起讨论了女性如何提出关于公司文化的正确问题、职场中无法抗拒的因素，以及为什么年长员工最不希望接受更多的培训课程。

有些运气是与生俱来的，但有些幸运也是我们自己创造的。