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量身定制你的薪酬方案

联合利华全球薪酬主管认为，无法个性化的传统薪酬方案是没有未来的。无论对员工还是对企业，根据需要来量身定制薪酬方案都更好。

2020年9月27日

没大学学位也能念MBA

学员背景的多样性是MBA课程教学的一个核心，而MBA申请人数的下降也促使一些院校扩大招生范围。

2020年9月27日

FT社评：疫情过后企业需要灵活工作安排

新冠疫情促使许多员工想要调整工作/生活平衡，但是完全居家工作在技术上也许可行，却不符合企业或社会的长期利益。

2020年9月25日

电子邮件的自动回复感情泛滥

格林：电子邮件自动回复的用语似乎总是感情过于充沛，感叹号泛滥，这似乎在悄然改变人们的用语习惯。

2020年9月24日

在办公室上班安全吗？

世界各国政府都建议雇主确保员工能够尽可能保持距离工作，但这并非易事。员工可以错开工作时间，但这需要谨慎管理。

2020年9月23日

学会说“不”让你不可或缺

克拉克：办公室中最受重视的人，不是那些承担着最荒唐的工作量的人，也不是那些最善于玩弄办公室政治的人。

2020年9月18日

我们需要谈谈才华

加内什：有关努力比才华更重要的现代主流观念是误人子弟的。坚信努力总会有回报，在更大程度上属于幸存者偏差，而不是真理。

2020年9月16日

新冠时期的见面礼仪

希尔：在新冠时期，人们不得不改变行为规范和心理预期，习惯于不能握手和近距离互动的社交场合。

2020年9月15日

疫情中的“虚拟招聘”

在新冠疫情中，一些企业把整个招聘流程转到了线上，员工在线入职，在家办公。这场试验后续进展如何？

2020年9月10日

每周工作15小时的30万年理由

舒茲曼：非洲狩猎和采集人群的经济态度促使我们思考，如何在自动化程度越来越高的未来组织好我们的社会？

2020年9月9日

巧用领英驾驭职场

希尔：这个职业社交网站对于许多人是一件重要工具，但也需要一些谨慎。根据微软官方指引，你只应该把那些你认识并且愿意帮助的人加为好友。

2020年9月8日

灵活办公让你更容易被取代？

希尔：一项调查发现，只有13%的英国人坚信，可居家工作的人也应重返办公室；36%的人说：这应由员工自己决定。

2020年9月7日

问答：疫情期间被裁如何寻找新工作？

牛津大学就业服务中心主任布莱克与一些读者为一位被裁员的西班牙投行人士提供了求职和职业发展方面的建议。

2020年9月7日

2020会否成为“内向者之年”？

亨尼森：开始居家办公后，一位外向的同事问：“你不会想念你的同事吗？”说实话，对于独自工作时成效最高的内向者，这未必是个问题。

2020年8月27日

MBA毕业生如何面对惨淡就业市场？

今年毕业的MBA学生，面临多年来最艰难的就业市场。但他们还是具备优势，科技巨头等不少雇主仍然青睐MBA毕业生。

2020年8月20日

疫情生活如何影响我们的思维？

哈福德：我们也许不会对新冠疫情留下鲜明的记忆。因为居家生活，现实场景缺少变化，体验也变得千篇一律。

2020年8月20日

在全球危机时创业或换工作

随着新型冠状病毒疫情蔓延，任何创业或开启重大职业生涯转变的人都正面遭遇了一场巨大的经济冲击。

2020年8月19日

新冠危机让女性承担更大压力

新冠疫情带来的经济影响让女性受到格外严重的冲击，特别是那些需要兼顾家庭重担的职场女性。

2020年8月17日

Facebook最新薪资政策的影响

Facebook决定根据在家办公的员工的居住地来调整他们的薪资，这种做法是否会为科技行业带来某种示范性的效应？

2020年7月22日

在家工作最大的损失：没法八卦

雅各布斯：办公室八卦可能是好奇心和社交能力的标志。它将员工们凝聚在一起，帮助他们了解哪些行为可以接受。

2020年7月22日

日本通勤族不想再做“地铁沙丁鱼”

刘易斯：车站工作人员用力将通勤族推上车，曾是日本标志画面之一，但近期民调显示，不急于在疫情缓解后重返通勤路的日本人，比例大得惊人。

2020年7月21日

国际象棋为中年职业危机提供解题思路

波达尼斯：人们可以借鉴马的走法，小幅调整职业方向。马是以不寻常而非常精准的L型路径移动的，虽然缓慢，但可以到达任何地方。

2020年7月16日

职场性别平等因疫情出现倒退

凯文迪什：随着这场危机对经济造成重创，老板们正在纠结该让谁走人。战后几次经济衰退都是“男性衰退”，而这次衰退对女性的打击更大。

2020年7月9日

疫情之下如何关怀员工精神健康？

希尔：新冠危机刚开始时，管理者能够号召团队做出集体努力。在接下来几个月里，他们能保持这种共同使命感吗？

2020年6月30日