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FT社评：印度未能平等保护女性

女大学生遭轮奸并杀害事件暴露出印度社会歧视女性、过分容忍强奸行为的恶习，印度政治精英必须推动制度和教育改革，改变风气，让印度成为名正言顺的民主国家。

2013年1月4日

让女孩爱上高科技职业

尽管当今的女孩迷恋科技产品和社交媒体，但很多人没有想到这些东西蕴藏着工作机会。美国IT从业人员中，只有22%为女性。

2013年10月21日

走在前线的阿拉伯女性

FT专栏作家库柏：那场席卷阿拉伯世界的革命浪潮取得了哪些进展？活动人士对变革是否仍抱有希望？是什么促使他们甘冒生命危险？

2013年10月21日

女孩需要怎样的偶像？

邰蒂：在一个日益迷恋外表的时代，这是场艰难的战斗

2012年12月25日

中国女人对话英国女人

FT中文网特约撰稿人何越：这场对话虽为虚拟，却形象地反映出中英两国单身女性婚恋观的不同。与英国女性相比，中国女性的社会羁绊太多。

2013年10月21日

欧盟修订女性董事配额计划

新计划没有设定强制配额，而是将引入行政措施，迫使公司任命更多女性非执行董事

2012年11月15日

欧盟放弃董事会女性配额草案

有律师提出强制性别配额违反欧盟条约；草案修改后会重新提交

2012年10月24日

女性受教育权不可剥夺

FT专栏作家皮林：多项研究已经肯定了女性受教育的重要性。提高女性识字能力有助于改善健康状况，提高维权意识和减少选择性堕胎。

2012年10月22日

欧盟企业董事会女性配额提案将受阻

要求上市公司董事会中女性占比不得低于40%的泛欧盟计划明日或将被封杀

2012年10月22日

欧盟9国反对设定女性董事配额

拟议中的配额要求，欧盟上市公司董事会中女性董事的比例不得低于40%

2012年9月17日

职场女高管：高处不胜寒？

当一名女性升至“最高层”时，她会发现那里是一个非常寂寞的地方。在高管级别，性别差异有时可能被放大，因为女性发现自己被孤立了。

2013年10月21日

MBA女性学员读什么？

从历史来看，MBA课程中的女性学员总是少数。现在情况开始改变。调查表明，女性比男性更有兴趣攻读有关可持续发展的课程，商学院目前正在迎合这一点。

2012年4月9日

女政客难当

FT专栏作家吉莲•邰蒂：在今天的美国政治舞台上，似乎没有哪个人能像佩林一样，既反映出关于性别政治的诸多矛盾，又让像我自己这样的职业女性感到如此纠结。

2012年4月9日

不再当“怨妇”

FT专栏作家露西•凯拉韦：我在工作中看到的一切几乎都告诉我，越来越多的女性干得更加出色，生活也过得越来越好。

2012年3月30日

高盛的“巾帼圆梦”计划

超过75家学术机构和非盈利组织合作伙伴（包括30家商学院）正参与高盛的这一计划，预计将在2013年12月之前培训1万名女性。

2012年3月19日

董事会的女性名额

FT专栏作家希尔：无休止地争论董事会女性名额问题，转移了公司对女性高管稀少问题的注意。应强调一个更加多样化的管理团队所能带来的好处。

2012年2月16日

Lex专栏：女CEO表现如何？

理论上说，董事会中有更多女性，有利于改善公司盈利。因此，不少欧洲国家对此做出了强制规定。但在经济的退潮期，那些为企业掌舵的女性高管究竟表现如何？

2011年12月30日

投行“剩女”怎么办？

FT中文网特约撰稿人顾及：投行女的朋友圈多在金融、咨询和法律界，但这些男生很抢手，不乏美女围绕，因此投行女得另辟蹊径。

2011年11月15日

银行须向女性放低门槛

德伊森贝赫金融学院教授赫兹：在整个欧洲，女性企业家都比男性企业家更难获得贷款，并非女性不善于经商，而是因为性别歧视。到了用法律纠正这种歧视的时候了。

2011年11月15日

“女董事”越多越好？

挪威女性成为公司董事的比例全球最高，因为该国法律规定了40%的占比下限。但一项调查发现，董事会中有更多女性，对公司价值未必是好事。

2011年11月16日

百事CEO卢英德

她生于印度，只身来到美国时，身上只有500美元和耶鲁大学的奖学金。祖父的谆谆教导让她在事业的道路上从不停歇，一路前行。

2011年9月16日

“商界铁娘子”董明珠

她20年未休过一次假，她领导下的格力电器是中国最大的空调制造商，在全球市场上堪与LG电子抗衡。

2011年9月16日

FT评出全球商界女性50强

英国《金融时报》最新“商界杰出女性”榜单出炉。这份排行榜显示：越来越多的女性如今开始进入世界各地公司的执行董事会。

2011年8月26日

最后冲击“玻璃天花板”

美国哥伦比亚大学教授休利特：女性管理人员得到男上司提携的可能性，远低于男性管理人员。为避免瓜田李下之嫌，多数男性高管会避免与女下属单独接触。

2011年8月26日