{"text":[[{"start":8.85,"text":"22岁的华尔街毕业培训生：是“抢手货”，还是人工智能的悲剧受害者？目前，答案是两者兼而有之。"}],[{"start":18.33,"text":"本周早些时候，精品投资银行Moelis & Co.即将上任的首席执行官纳维德•马哈茂德扎德甘(Navid Mahmoodzadegan)暗示，人工智能工具可能会承担目前由人类数字处理人员和PPT制作人员完成的大部分枯燥无味的苦差事。他说，如果采用得当，人工智能可以使“我们金字塔的大小”合理化。"}],[{"start":39.25,"text":"这听起来与私人股本行业疯狂招聘初级银行家的做法不一致。向卖方公司的新员工提供两年后开始的工作的特殊习俗，招致了摩根大通(JPMorgan)老板杰米•戴蒙(Jamie Dimon)的抱怨。作为回应，阿波罗全球管理(Apollo Global Management)和通用大西洋公司(General Atlantic)暂停了这种延时挖人的做法。"}],[{"start":59.53,"text":"投资和交易等知识行业本质上与人类的判断力有关。但培养这些技能的较低级别的培训可以越来越多地外包给算法。正如马哈茂德扎德甘所指出的那样，投资者和董事会希望看到科技被用来降低开支。"}],[{"start":76.62,"text":"银行家的薪酬自然是最大的开支之一。Moelis及其最接近的竞争对手一直将总收入的70%或更多支付给员工。如今，随着投行向私人信贷融资咨询、或出售早期私人股本交易中的股份等新领域扩张，55%的历史常规比例几乎不可能实现。"}],[{"start":97.62,"text":"然而，初级人才的薪酬却相对便宜——一名分析师的年薪可能为20万美元。很难想象，如果减少使用培训生，如何能抵消向董事总经理们提供的数百万美元薪酬保证。"}],[{"start":112.03,"text":"私人股本行业对处于职业生涯早期的金融家的吸引力相当大，包括更多的钱和可能更有趣的工作。私人股本公司的员工也更少，并且对制作PPT不那么关注。对它们来说，初级员工薪水等日常运营成本不那么重要。"}],[{"start":129.83,"text":"马哈茂德扎德甘希望，随着人工智能的普及，卖方公司初级银行家的生活也会变得更加“激发智力”，即使未来年轻员工比现在更少。当由更少的初级员工支持最资深的员工时——换句话说，金字塔缩窄了——那些能够踏入门槛的人上升到顶层的几率会增加。"}],[{"start":150.53,"text":"未来几年将澄清目前的一些未知数。例如，如果今天那些咖啡因摄入过多的年轻人在半夜做的重复性工作——而人工智能将会消除这些工作——真的能培养性格和专业判断力，那么劳动力的质量会发生什么变化？如果人工智能改变游戏规则的好处没有实现，会发生什么？"}],[{"start":171.01,"text":"值得注意的一点是，对于人工智能将为其业务带来什么，私人股本公司一直比华尔街的投行更为低调。这表明，这不仅仅是金钱和智力激发的问题：培训生如果选择投入收购大亨的培养怀抱，也可能面临更少的挫折和工作不确定性。"}],[{"start":189.44,"text":"Lex专栏是由FT评论员联合撰写的短评，对全球经济与商业进行精辟分析"}],[{"start":196.04,"text":"译者/何黎"}]],"url":"https://audio.ftmailbox.cn/album/a_1750112616_6596.mp3"}