欢迎暑期实习生是美国企业界的一项传统。但今年夏天，公司就算还招学生，数目也减少了。
高盛(Goldman Sachs)今年招聘的夏季分析师比2023年减少了200人。摩根大通将自己的夏季分析师团队减少了600人，占总人数的10%以上。就在学生开学前几周，特斯拉取消了实习机会。
随着美国雇主试图削减成本和提高效率，在经济放缓的预期下，实习机会被削减了。近年来，许多公司在招聘了太多应届毕业生后，减少了对白领职位的招聘，这意味着没有足够的工作机会让更多的实习生进入。
美国招聘网站ZipRecruiter表示，从今年夏季到去年夏季，其网站上发布的实习职位减少了14%。招聘网站Indeed北美的经济学家尼克•邦克(Nick Bunker)说，Indeed上的实习职位也减少了。
邦克说：“我认为，这大体上反映出，倾向于招聘实习生的行业的招聘广告明显减少，尤其是那些传统的白领企业职位。”他补充说，金融和咨询行业的招聘广告数量降幅最大。
自20世纪60年代以来，公司就开始向渴望获得实践经验和宝贵人脉的大学生开放办公室。几十年来，实习已经从打咖啡和做行政工作的廉价劳动，演变为类似学徒制的精心设计的培训项目。
华尔街银行、四大咨询公司和科技集团最具竞争力的项目包括校园招聘、住房补贴和标榜为团队建设活动的奢侈娱乐活动。威斯康星大学麦迪逊分校(University of Wisconsin-Madison)研究实习项目的副教授马修•霍拉(Matthew Hora)表示，这使得它们成为削减成本的主要目标。
霍拉说：“实习总是最先放弃的事情之一。如果我是首席执行官，我在考虑削减哪些项目，这肯定是首当其冲的。”
卡耐基梅隆大学(Carnegie Mellon University)雇主关系主管肖恩•麦高恩(Sean McGowan)表示，今年，公司比往年多花了几个月的时间才承诺参加该校的暑期实习招聘会。那些参加企业更多地依赖于虚拟面试，而不是派出招聘人员与学生见面。
一位熟悉华尔街招聘程序的人士表示，每年夏季聘用的实习生数量往往会随着业务需求而波动。高盛和摩根大通(JPMorgan)拒绝就其夏季分析师项目置评。特斯拉没有回应置评请求。
这种回调使得申请季对学生来说尤其艰难。随着职位空缺的减少，招聘人员发现每个职位的申请人数急剧上升。高盛的不到3000个职位收到了31.5万份申请。摩根大通资产和财富管理部门首席执行官玛丽•卡拉汉•埃尔多斯在5月份表示，摩根大通收到了49.3万份申请，比去年夏天增加了82%。
专门为大学生服务的职业教练莱斯利•米特勒(Lesley Mitler)说：“这让每个人都有点措手不及。申请实习工作的竞争已经变得和申请全职工作一样激烈。”
霍拉表示，近年来，学生在找实习机会方面面临的压力越来越大，因为大学领导们越来越被要求证明学位能够提供足够的职业机会，以证明不断上涨的学费是合理的。他补充说，由于整体招聘放缓，学生们也开始寻求实习机会来丰富他们的简历。
米特勒的一位客户提交了70份实习申请，但只收到了一次面试和一份录用通知。
并不是所有的公司都放弃了实习项目。总部位于迈阿密的软件供应商Kaseya今年将实习生人数增加了一倍，达到24人。Kaseya全球招聘主管埃里克•隆德(Eric Lund)表示，申请人数也增加了一倍，使招聘过程竞争异常激烈。
“这是几年来首次，你真的需要努力才能在大学毕业后找到工作，”隆德说，“我认为找实习也基本是这种情况了。”
霍拉说，这种转变可能会让越来越多的学生竞争更少的职位。但越来越多的雇主告诉他，他们不再有资源来运行这些项目。
“他们说，‘我们只是需要我们所有的员工。我们不能让他们指导一些大学生。’”